Liderança Democrática: O que é e como aplicá-la?

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Liderar com o apoio do seu grupo de trabalho: neste artigo falaremos sobre o que é a liderança democrática e como implementá-la!

Os principais estilos de liderança são: liderança autocrática, onde as decisões são tomadas por uma pessoa sem consultar o grupo de trabalho. 

A liderança liberal, onde o poder de decisão está nas mãos do grupo de trabalho. E a liderança democrática, que veremos neste artigo.

Considerando que os outros estilos de liderança mencionados são, um onde a palavra final é do líder, e outro onde a decisão é do grupo de trabalho, pode-se dizer que a liderança democrática é a mais moderada das três.

Neste estilo de liderança o grupo tem autonomia para produzir o trabalho, porém, o líder é quem dará a palavra final.

Origem

Sabemos que a palavra democracia tem origem grega. Ela é formada por demos, que significa povo, e kratos, que significa poder. O poder nas mãos do povo? Não é bem assim.

Mesmo na Grécia Antiga, a escolha de candidatos para diversos cargos era feita através de sorteio, deixando pouca margem para a votação. O processo de voto só aparecia para cargos importantes, onde eram necessários especialistas.

Mesmo assim, apenas pessoas consideradas de uma elite intelectual e endinheirada estavam autorizadas a votar. Estima-se que estes compreendiam apenas 30% da população grega da época.

Segundo o pensador grego Péricles, a ideia era que a democracia da época fosse “a administração de muitos, e não de poucos”. Por isso o líder exercia uma liderança democrática.

O que é?

Segundo o site do SEBRAE, a liderança democrática “é um modelo onde o líder se torna um facilitador do processo, ajudando os colaboradores a executarem as suas tarefas, priorizando um clima agradável no trabalho”.

Em outras palavras, diferentemente do clima autoritário que alguns chefes carregam, o líder do modelo democrático escuta sua equipe de trabalho em todos os passos do projeto, mas a palavra final é dele.

O líder apresenta características participativas e incentivadoras. É importante que este demonstre interesse nas ideias do grupo, incentive a participação de todos e crie um ambiente onde a opinião de todos tem o mesmo peso.

Desta maneira, o grupo se mantém unido de modo a trabalhar junto em prol dos melhores resultados, em um clima de integração, satisfação e responsabilidade coletiva.

Como aplicá-la?

Ao aplicar a liderança democrática, é importante que o líder saiba atuar sem superioridade. 

Sem arrogância, deve se mostrar interessado e acessível a equipe de trabalho, cooperando e participando do desenvolvimento.

Encorajar a participação através do exemplo é um bom método de atingir isto. Em vez de centralizar todas as decisões, o líder deve delegar tarefas para poder usufruir de todo o potencial de cada um dos seus comandados.

Porém, na liderança democrática, o líder de gestão continua tendo a última palavra. 

Portanto, é importante dar um feedback do trabalho que está sendo desenvolvido sem criticá-lo. A franqueza é muito importante neste modelo.

+ Veja também: Liderança Liberal: O que é, e como aplicá-la em sua Empresa?

Mostrar-se aberto para responder às dúvidas evitam que críticas e correções sejam necessárias depois. 

O líder deve mostrar-se sempre preocupado com a equipe de trabalho, mesmo que o trabalho não esteja indo no caminho certo.

Ser honesto é a maior virtude na liderança democrática!

Além disso, é importante trabalhar a criatividade do grupo. 

Com exercícios de estimulação e delegando tarefas desafiadoras – segundo o nível de cada colaborador – você pode descobrir as aptidões de cada um dos trabalhadores em sua equipe.

Vantagens de escolher a liderança democrática

Em tempos de incertezas e dificuldades, onde não há respostas prévias corretas para a situação, o papel de um líder é fundamental. Este cenário é ideal para a implementação da liderança democrática.

Com um líder de gestão para tomar as rédeas do grupo e decidir a assertividade do trabalho, é mais fácil conduzir uma equipe em tempos duvidosos.

O único contraponto é que as decisões neste modelo de liderança levam mais tempo para serem tomadas, já que o líder deve ponderar todas as opiniões e cenários antes de tomá-las.

Porém, este tempo pode ser otimizado se o líder do grupo não tem preocupações extras. Por exemplo, um grupo completo e competente de trabalho rende muito mais do que grupos inexperientes.

Outra vantagem importante na liderança democrática é que o espaço de trabalho não seja um problema a mais. 

Contando com um ambiente onde você possa otimizar seu tempo e extrair mais dos seus funcionários, você reduz gastos extras e desnecessários.

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